Керівництво ВП "Хмельницька АЕС", беручи на себе всю повноту відповідальності за безпеку атомної станції, встановлює безумовний пріоритет ядерної і радіаційної безпеки ВП ХАЕС та усвідомлює, що передумовою забезпечення безпеки АЕС є набуття і підтримання кваліфікації персоналу АЕС.
Ми визнаємо, що безпека, надійність та економічність АЕС не можуть бути досягнуті лише за рахунок якості обладнання і механізмів, а у великій мірі залежать від наявності достатньої кількості кваліфікованого і компетентного персоналу.
Керівництво ВП" Хмельницька АЕС", базуючись на вимогах ядерного законодавства, законодавства про працю та інших законів України, відповідно до вимог правил, норм і стандартів з безпеки, зобов'язується проводити ефективну політику добору персоналу з урахуванням вимог до освіти, досвіду, стану здоров'я та оцінки персональних якостей кандидатів та комплектацію ними робочих місць з подальшою професійною підготовкою та підтримкою кваліфікації для кожного робочого місця.
Ми визнаємо, що кваліфікований персонал є ключовим фактором в забезпеченні високого рівня експлуатаційної готовності і безпеки станції, і зобов'язуємося створювати умови для залучення та утримання компетентного персоналу, сприяти реалізації програм соціального розвитку і поліпшення умов праці.
Керівництво ВП ХАЕС зобов'язується заохочувати та підтримувати професійне навчання персоналу як вагомий чинник підвищення культури безпеки та забезпечення якості експлуатації та ремонту обладнання та систем АЕС.

Основними напрямками діяльності керівництва ВП" Хмельницька АЕС" в області підготовки персоналу є:

– Забезпечення функціонування і розвиток навчальної бази НТЦ для теоретичного та практичного навчання персоналу;
– Подальше впровадження системного підходу до навчання, як методу забезпечення високих стандартів підготовки персоналу;
– Забезпечення комплектації НТЦ інструкторським персоналом з числа висококваліфікованого персоналу АЕС;
– Створення умов для професійного навчання і підтримання кваліфікації оперативного, ремонтного, управлінського, інструкторського персоналу та персоналу технічної підтримки;
– Розвиток системи морального та матеріального стимулювання працівників підрозділів станції для залучення їх в якості наставників та керівників практичного навчання на робочих місцях;
– Сприяння атмосфері відкритості і довіри у зв'язках з громадськістю з метою формування позитивної суспільної думки стосовно діяльності атомної енергетики та подальшого її розвитку.

Керівництво ВП" Хмельницька АЕС" неухильно дотримується принципів кадрової політики ДП НАЕК "Енергоатом", направленої на якісний підбір та професійну підготовку персоналу, збереження його працездатності та здоров'я, заохочення і підтримку зусиль персоналу щодо здобуття необхідних знань та кваліфікації.

Генеральний директор
М.С. Панащенко